（通讯员 申思民 图/文）为拓宽员工视野、培养员工创业精神和创新能力，培养社会主义建设者和接班人，beat365从2016年开始在地球化学专业大二员工中，通过选拔的方式开设“石油之光”实验班。迄今2届毕业生均交出了非常满意的答卷。
2019年，首届“石油之光”班员工20人，考研录取率60%；2020届“石油之光”班员工20人，考研录取15人，录取率高达75%，其中中科院大学、西北大学等双一流院校录取12人。学习成绩的优秀往往伴随着思维的创新，“石油之光”实验班的同学普遍参与老员工创新等科研实践，参与大创率75%，参与导师科研率100%，获得国家奖6项、省级奖3项，发表学术论文5篇 。
（图为2016级石油之光班班会合影）
“石油之光”实验班硕果绽放离不开学院的精心培育，在人才培养模式上实行“2+1+X”培养模式，前两年为通识课程和学科基础课程学习，第三年为专业课程学习阶段，进行专业分流，从第四年开始为研究性学习阶段。在培养上实施导师组制，专业老师为学科导师，学院包括二级教授在内的所有专业老师每学期指导员工若干次，除了在专业方面答疑解惑外，老师们还自掏腰包赞助员工参与老员工创新项目，在兴趣引导下积累科研经验，为今后的科研之路打下坚实基础。在奖励上，学院专门制订了针对“石油之光”实验班的奖励办法，从学业、科研、游学、学术交流等多方面予以奖励支持。“优中更优、他好我更好”成为员工们的座右铭。
（图为16级油光班班团会合影）
学业优秀、思维创新、社团亦争先。他们不仅在学习上取得令人瞩目的成绩，在各类活动和比赛中也出类拔萃。班里一名同学担任湖北省学联干事，多位同学获得过国家励志奖学金、beat365平台一、二、三等奖学金，班内的几支团队分别获得过大创国家级奖项、湖北省首届“我梦见—楚天创客”大赛优秀创意奖、第四届校级“互联网+”大赛一等奖、校级“石油知识竞赛”二、三等奖、校级健美操大赛团体一等奖、校级乒乓球大赛团体一、二等奖以及其他众多个人优秀奖项。在生活中，他们也不失对老员工活的体验感，经常开展班级团建活动。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，青春不散场。有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚，希望他们在新的人生道路上，有新的起点，新的开始。也希望“石油之光”班为国家资源与环境领域培养出更多更优秀的拔尖创新人才。
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