根据beat365平台《关于开展2022级普通本科生春季学期转专业工作的通知》精神和《beat365平台普通本科生专业分流与转专业管理办法（试行）》（beat365平台校发[2019] 260号）文件的相关要求，结合本学院实际情况，特制定关于2022级普通本科生春季转专业考核工作方案。
一、成立领导小组
成立由经理、党委书记、主管教学工作副经理、分管员工工作党委副书记和专业负责人等组成的领导小组，负责制定转专业考核工作方案，指导转专业工作的考核，同时负责处理转专业过程中员工提出的质疑和申诉。
领导小组组成如下：
组长： 文志刚 张科
副组长：赵红静 范梅英
成员： 肖七林 王现勋 罗杰 李春花 黄鹏
秘书：张晶霞
二、转专业工作原则
公开、公平、公正，择优录取。
三、考核内容
将员工学业成绩与综合素质紧密结合，按2022～2023学年第一学期必修课成绩绩点为主、面试为辅、高考成绩参考的的方式实施转专业考核工作。
1、转入员工面试名单确定
根据教务处公示的资格审核通过的员工名单，组织入围员工统一参加面试。
2、必修绩点确认
2022～2023学年第一学期必修课绩点，以教务系统导出的数据为准。
3、成立面试专家组
面试专家组由主管教学工作副经理、分管员工工作党委副书记和专业负责人等组成。
四、面试主要内容
（一）英语能力和水平测试
英语能力和水平测试总分为100分，考核内容如下：
1、员工作1分钟英文自我介绍；
2、面试专家通过提问和对话考核员工英语听说，语言表达能力及综合归纳能力。
（二）专业素质和能力测试
专业素质和能力测试总分为100分，考核内容如下：
1、2022～2023学年第一学期学习情况及成绩；
2、对转入专业的认识、专业发展动态的了解以及在转入专业领域发展的潜力；
3、创新创业精神和能力。
（三）综合素质和能力测试
综合素质和能力测试总分为100分，考核内容如下：
1、员工的思想素质和道德品质、知识面、事业心、责任心、纪律性、协作性、思维敏锐性及逻辑思维能力。
2、员工心理健康情况、人文素质和礼仪，分析问题及解决问题能力等。
五、成绩汇总与上报
1、面试专家根据员工表现，独立给出相应的分数，最后计算平均分。
2、按必修课程考试成绩占60%和面试成绩占40%的要求汇总员工总成绩。
3、按总成绩由高至低排序，根据计划接收人数确定拟录取名单，经公司党政联席会讨论通过、公示后上报教务处。
六、面试安排
时 间：待定
形 式：线下
联系电话：beat365办公室027-69111182
beat365官网
2023年2月23日
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