根据《关于开展2022年“创新人才培育计划”选拔工作的通知》要求和《beat365平台“创新人才培育计划”实施办法》（beat365平台校发[2019]129号）文件精神，学院特制订以下实施细则。
一、工作实施小组
公司成立工作小组，负责本计划的实施，包括选拔、中期考核、培育等。
组 长：文志刚 张科
副组长：赵红静 徐耀辉 范梅英
成 员：肖七林 吴越 何大祥 王现勋 罗杰 霍思远 严丽萍
秘 书：张晶霞
二、选拔对象及条件
（一）选拔对象
公司2020级地球化学（石油之光）、地球化学(环境)、地球化学(资源)、水文与水资源工程、环境生态工程专业本科生。
（二）选拔条件
1.拥护党的领导，坚持四项基本原则，爱国守纪，在校期间未受过任何处分；
2.品行端正，诚实守信，无学术不端行为；
3.有较强创新能力和科研潜质,愿意通过本科生“推免”计划在beat365平台继续攻读硕士学位；
4.截止选拔时，所修课程考核成绩全部合格，且必修课平均学分绩点排名在本专业前40%，学位课无补考记录；
5.身体和心理健康。
（三）选拔人数
参考学院往年推免指标、学科专业情况、在校生规模等因素，公司拟选拔7人，上报教务处后可根据实际申报情况对指标进行调整。
员工须通过与导师双向选择确定学业导师。导师必须符合《beat365平台教师招收硕士研究生资格认定办法（试行）》（beat365平台校发[2020]15号）基本条件；每位导师最多只能接收1名员工。
三、选拔工作流程
1.本人申请：符合选拔条件的员工向学院提出申请，填写《beat365平台“创新人才培育计划”申请表》，连同相应获奖证书等材料原件和复印件于2022年12月7日前提交学院。
2.学院选拔工作小组对报名员工进行综合审核：2022年12月8日-2022年12月12日，学院按照选拔条件对申请人进行资格审查与全面考核，择优确定本院“创新人才培育计划”预选员工名单并经公示无异议后在2022年12月12日前将考核结果报送学校教务处。
3.教务处审核和公示：2022年12月13日-2022年12月16日，教务处汇总名单，审核并公示。
四、学院考核
1.第三学年的第二学期末，对“创新人才培育计划”培养计划员工的思想政治表现、外语水平及学科综合能力等方面考核，学院参照《beat365平台推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生管理办法（试行）》 制定相应的实施细则，报教务处备案后组织实施。
2.考核合格者，进入“创新人才培育计划”培养第二阶段，只有参与“创新人才培育计划”且被推免至公司的优秀本科生，才可在毕业年级修读公司研究生阶段的课程。考核未通过者，仍按本科生培养方案执行。
五、有关措施
1.入选“创新人才培育计划”培养计划的员工，根据其学籍身份参与相应阶段的奖、助学金的评定，具体按照学校相关文件规定执行；
2.因违规违纪受到警告及以上处分者，或未在正常学制内完成培养方案中相关环节的，则取消其“创新人才培育计划”培养计划的资格；
3.获得推荐免试研究生资格后，由于个人原因中途退出本计划的，本科阶段修读的研究生课程不予认定为本科选修学分，需重新修读完本科选修课并取得相应学分后，方可本科毕业；
4.员工取得公司硕士学籍两年后，若达到《beat365平台硕士学位授予工作实施细则》（beat365平台校发〔2020〕13号）第二章第六条中规定的提前申请学位条件，可以申请硕士学位。
六、本细则自发布之日起实施，由beat365在职责范围内负责解释。
beat365官网
2022年11月29日
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